Начальник отдела по подготовки производства

Обязанности:

• Организация процесса обеспечения сырьем, материалами, товарами, инструментом, спецодеждой, хозяйственным инвентарем, транспортом и т.д.
• Контролировать правильность и своевременность исполнения поставленных задач сотрудниками отдела;- Руководить разработкой проектов перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения.
• Следить за состоянием запасов сырья и товаров, принимать меры для их минимизации.
• Выполнять работы, связанные с подготовкой претензий к поставщикам.
• Руководить работой:- по технико-экономическому анализу в области материально-технического снабжения,- по разработке стандартов предприятия по материально-техническому обеспечению,
• Участвовать в согласовании условий и заключении договоров поставок по материально-техническому обеспечению предприятия, принимать меры по расширению прямых связей с поставщиками.
• Своевременно и в полном объеме составлять и передавать в бухгалтерию необходимые отчеты;

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно Трудового Кодекса Российской Федерации
• Расширенные социальные гарантии
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза месяц
• Премирование по результатам работы;
• Дополнительные выплаты за высокие показатели в работе: премии, бонусы;
• Разовые премии в связи с праздничными и юбилейными датами;
• Дополнительное материальное стимулирование: Акция «приведи друга – получи премию»;
• Бронирование работников прибывающих в запасе;
• Оказание материальной помощи работникам при сложных жизненных ситуациях;
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно работнику и одному члену семьи;
• Обучение работников, повышение квалификации за счет средств работодателя;
• Предварительный, периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя;
• Предоставление фирменной спец. одежды и ее дальнейшее обслуживание;
• Предоставление новогодних подарков детям работников,
• Награждения, поздравления в честь профессиональных праздников;
• Организация служебного транспорта, проезд до организации и обратно (вахта, и местные работники);
• Организация совместного досуга работникам (корпоративные мероприятия);
• Предоставление корпоративной связи;
• Трудоустройство молодых специалистов (как детей работников, так и действующих студентов, в том числе закончивших учебные заведения), их обучение, сопровождение и наставничество;
• Страхование от несчастных случаев на производстве.