Мастер по комплексной автоматизации и телемеханике

Обязанности:

• Осуществляет руководство бригадой по техническому обслуживанию средств телемеханики и промысловой автоматики на объектах нефтедобычи, подготовки и перекачки нефти;
• Участвует в разработке планов работ бригады;
• Устанавливает ежедневно, в соответствии с графиком технического обслуживания производственные задания рабочим.
• Организует обеспечение работников необходимой технической документацией для выполнения работ. Ведет техническую документацию по вопросам технического обслуживания средств автоматики и телемеханики.
• Обеспечивает выполнение плановых заданий, максимальное использование производственных мощностей, экономное расходование сырья и материалов.
• Проверяет качество выполняемых работ, разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно Трудового Кодекса Российской Федерации
• Работа вахтовым методом 30х30 (15х15)
• Расширенные социальные гарантии
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза месяц
• Премирование по результатам работы;
• Дополнительные выплаты за высокие показатели в работе: премии, бонусы;
• Оплата вредных условий труда (по СОУТ);
• Разовые премии в связи с праздничными и юбилейными датами;
• Дополнительное материальное стимулирование: Акция «приведи друга – получи премию»;
• Бронирование работников прибывающих в запасе;
• Оказание материальной помощи работникам при сложных жизненных ситуациях;
• Оплата проезда от места жительства до пункта сбора и обратно работнику и одному члену семьи;
• Обучение работников, повышение квалификации за счет средств работодателя;
• Предварительный, периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя;
• Предоставление ведомственного жилья, гостинец для проживания вахтовых работников;
• Питание за счет средств работодателя, на отдаленных месторождениях;
• Предоставление фирменной спец. одежды и ее дальнейшее обслуживание;
• Предоставление новогодних подарков детям работников,
• Награждения, поздравления в честь профессиональных праздников;
• Организация служебного транспорта, проезд до организации и обратно (вахта, и местные работники);
• Организация совместного досуга работникам (корпоративные мероприятия);
• Акция «Приведи друга» (оплата за приведенного специалиста (нового работника) в компанию стимулируется денежным вознаграждением, после трудоустройства);
• Предоставление корпоративной связи;
• Трудоустройство молодых специалистов (как детей работников, так и действующих студентов, в том числе закончивших учебные заведения), их обучение, сопровождение и наставничество;
• Страхование от несчастных случаев на производстве.