Автоматизация и Связь-Сервис
Автоматизация это шаг в будущее
Разъездной характер работ
г.Мегион
Размещено 2 месяца тому назад

Обязанности:
- Выполнение технического обслуживания, монтажа и наладки программируемых приёмно-контрольных приборов и датчиков охранной, периметральной, пожарной, охранно-пожарной сигнализации, систем автоматического управления пожаротушением входящих в состав автоматизированных систем передачи извещений, использующих для приёма и передачи извещений проводные и радиоканалы связи, контроля и управления доступом;
- Оформление и подписание у Заказчиков журналов ТО, актов по ежемесячному ТО;
- Выполнение монтажа оборудования, сверления отверстий в деревянных и бетонных стенах, пробивки сквозняков и штрабления борозд в стенах и дверях, установки распределительных коробок, рытья траншей, прокладки проводов и кабелей и других вспомогательных работ при оборудовании объектов сигнализацией;
- Регулировка различных источников питания средней сложности;
- Определение причин нечёткой работы приборов, датчиков, устройств;
- Участие в проведении работ по входному контролю технических средств охранной, пожарной, охранно-пожарной сигнализации, использующих для контроля состояния, приёма и передачи извещений проводные каналы.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство согласно Трудового Кодекса Российской Федерации
- Работа вахтовым методом 30х30 (15х15)
- Расширенные социальные гарантии
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза месяц
- Премирование по результатам работы;
- Дополнительные выплаты за высокие показатели в работе: премии, бонусы;
- Оплата вредных условий труда (по СОУТ);
- Разовые премии в связи с праздничными и юбилейными датами;
- Дополнительное материальное стимулирование: Акция «приведи друга – получи премию»;
- Бронирование работников прибывающих в запасе;
- Оказание материальной помощи работникам при сложных жизненных ситуациях;
- Оплата проезда от места жительства до пункта сбора и обратно;
- Оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно работнику и одному члену семьи;
- Обучение работников, повышение квалификации за счет средств работодателя;
- Предварительный, периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя;
- Предоставление ведомственного жилья, гостинец для проживания вахтовых работников;
- Питание за счет средств работодателя, на отдаленных месторождениях;
- Предоставление фирменной спец. одежды и ее дальнейшее обслуживание;
- Предоставление новогодних подарков детям работников,
- Награждения, поздравления в честь профессиональных праздников;
- Организация служебного транспорта, проезд до организации и обратно (вахта, и местные работники);
- Организация совместного досуга работникам (корпоративные мероприятия);
- Акция «Приведи друга» (оплата за приведенного специалиста (нового работника) в компанию стимулируется денежным вознаграждением, после трудоустройства);
- Предоставление корпоративной связи;
- Трудоустройство молодых специалистов (как детей работников, так и действующих студентов, в том числе закончивших учебные заведения), их обучение, сопровождение и наставничество;
- Страхование от несчастных случаев на производстве.